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労務ニュース・お知らせ

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業務の紹介

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労務相談
企業経営において「人」に関する課題は避けて通れません。 採用から退職までのあらゆる場面で、労働基準法や労働契約法などの法令遵守はもちろん、職場の実情に即した運...
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労務トラブル対応
労使トラブルへの対応は多くの時間とコストを費やすばかりでなく、企業にとって大きな損失をもたらす可能性があります。 従業員が安心して働きやすい明確な労働条件が設...
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働き方改革対応の労務管理
「少子高齢化に伴い生産年齢人口の減少」、「人口ボーナス期から人口オーナス期への転換」「育児や介護との両立支援など、働き方改革の多様性」を見据え2018年6月に「...
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人材募集・採用管理
近年少子高齢化に伴う労働力人口の減少から人材不足が深刻な問題となっています。人材の確保・定着のためには、会社のニーズとマッチした採用を行うことが重要です。自社の...
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就業規則、人事評価制度作成
正社員やパート、アルバイトなどの様々な勤務形態の従業員に対応した、貴社の状況に合う就業規則を作成することで、就業意欲が上がりやすい良好な職場環境へ導き無用な労務...
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社会保険・労働保険手続代行
結婚や出産、育児、介護、離婚、引越し、労災事故、退職・・・等、従業員のライフシーンに合わせてその度ごとに発生する社会保険・労働保険手続・・・手続きを取り巻く労働...
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経営労務監査
企業の成長と安定を図るためには、労務管理の適正化が欠かせません。私たち社会保険労務士は、労務監査を通じて企業の労務管理体制を総合的にチェックし、潜在的なリスクを...
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給与計算アウトソーシング業務
給与計算は毎月１回以上全従業員に必ず行なわれ、正確さが要求される大変重要な業務です。 法改正や保険料の改定の情報を漏れなく業務に反映させることが必要となり、失...
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各種研修
中小企業では人事部という管理職部門を持つことが難しいです。新入社員に対する研修、法律改正や規定改正に伴う社員研修、または定期的（ハラスメント防止等）な社員教育、...
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医療業界の労務管理
労働基準法の残業時間の上限規制は、2024年4月から年間の時間外労働の上限が960時間、特別条項付きで上限は最大1860時間になりました。月、２～６か月平均、特...
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ハラスメント対策
ハラスメント対策は「安心して働ける職場づくり」の第一歩です 近年、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、カスタマーハラスメントなど、職場におけるハ...
業務一覧

「私たちは、お客様のニーズに真摯に向き合い、社会保険労務士としての専門性を発揮しながら最善の解決策を提案します。
中小企業の経営者と従業員の双方にとって、より良い職場環境を整備し、
人的資源が最大限に活かされる企業運営を力強くサポートします。」

代表社会保険労務士
伊原 毅

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