働き方改革対応の労務管理

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「少子高齢化に伴い生産年齢人口の減少」、「人口ボーナス期から人口オーナス期への転換」「育児や介護との両立支援など、働き方改革の多様性」を見据え2018年6月に「働き方法案」が可決成立しました。
働き方改革を推進するには、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方、年次有給休暇の会社指定取得など様々な施策が必要になっています。
働き方改革対応は人事労務の専門家である社会保険労務士にお任せください。

会社がとるべき施策

まずは貴社の現状を把握し、働き方改革としてまずは法令遵守の視点からやるべき施策を検討します。そして業界の方向性、貴社の経営戦略を検討し、またIT化、IOT、AI等を視野に実現可能で持続性のある働き方改革をご提案いたします。

長時間是正には、自動車運転業務、建設事業、医師については2024年4月を目途に適用猶予期間もあります。この期間までに大きな改革をしなければ、会社の存続は危ぶまれます。
またパート・有期労働者の均等・均衡待遇も現在大きな課題になっています。

最適な人事体制と就業環境の変革、多様な働き方改革のお手伝いをいたします。

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