労働基準法の残業時間の上限規制は、大企業は2019年4月から、中小企業も2020年4月からが適用されています。医師については現在猶予期間中ですが、2024年4月を目途に適用される予定になっています。いまこそ働き方を改革し、労働時間の見直しが必要な時期です。
労働時間に限らず様々な業種がある中で医療業界は最も労務管理の整備が遅れていると言われています。医療従事者の長時間労働、有給休暇の取得状況、未払い賃金、患者さまからも含めセクハラ・パワハラ等ハラスメント、業務上のストレスが心と身体の健康を害し、医療ミスや離職率の増大を招いています。