労働基準法の残業時間の上限規制は、2024年4月から年間の時間外労働の上限が960時間、特別条項付きで上限は最大1860時間になりました。月、２～６か月平均、特別条項の年６ヶ月は適用されませんが、しっかりとした時間管理が必要です。
労働時間に限らず様々な業種がある中で医療業界は最も労務管理の整備が遅れていると言われています。医療従事者の長時間労働、有給休暇の取得状況、未払い賃金、患者さまからも含めカスハラ・セクハラ・パワハラ等ハラスメント、業務上のストレスが心と身体の健康を害し、医療ミスや離職率の増大を招いています。