人材募集及び採用管理をサポート

人材力とは教育や経験で補えるものと、持った素質によるものがあります。
素質とは学力や処理能力では計れません。

●人事計画において適材適所、募集対象部署にはどのような人材、人格が適しているのかを検討します。
●募集基準が定まれば、求人内容が法令に遵守しているか。また適切な給与や福利厚生であるかを判断します。
●職業安定所への求人登録の代行も行っています。また採用基準の人材が雇用助成金の対象であれば助成金の申請までサポートします。
●採用試験の方法も各対象部署により様々です。面接では良かったが、採用してみたら・・・などでは費用と時間の無駄になってしまいます。
　適性診断や質疑等の詳細を決定します。
●当職による面接立ち会いも行っています。採用ご担当者の判断のみならず、第三者の目で見ることで、様々な角度から適正を見抜いていきます。

入社に関わる手続きもお任せ

入社に際し、雇用契約の締結、就業規則の説明、各種保険の加入手続きなど入社に関わる各種手続きは全て当事務所で行い、手間はありません。
各社手続きは様々です。下記は一例としてご紹介します。

●入社前の採用決定時に発行する入社承諾書の作成
●機密保持や就業規則の服務規程、履歴書の経歴・資格などの確認、人事異動、故意や過失による損害賠償、
　個人情報の提供などに関する入社誓約書の作成
●卒業証明書や成績証明書の提出
●給与振込や手続きに関わる事項、通勤費などの確認
●年金手帳の回収と、社会保険、雇用保険の加入手続き