働き方改革対応の労務管理
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「少子高齢化に伴い生産年齢人口の減少」、「人口ボーナス期から人口オーナス期への転換」「育児や介護との両立支援など、働き方改革の多様性」を見据え2018年6月に「働き方法案」が可決成立しました。
働き方改革を推進するには、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方、年次有給休暇の会社指定取得など様々な施策が必要になっています。
働き方改革対応は人事労務の専門家である社会保険労務士にお任せください。
会社がとるべき施策
- 労働時間の管理
- 長時間労働の是正: 労働時間の上限を設定し、適切な休憩時間を確保することが重要です。特に、36協定の締結や遵守を徹底しましょう。
- フレックスタイム制度の導入: 労働者が自分のライフスタイルに合わせて働けるようにすることで、仕事と生活のバランスを取りやすくします。
- 同一労働同一賃金の実現
- 賃金規定の見直し: 正社員と非正規社員の待遇差をなくすために、賃金規定を見直し、公平な評価制度を導入します。
- テレワークの推進
- テレワーク環境の整備: テレワークを導入するためのインフラ整備や、労働者が自宅でも効率的に働けるようなサポートを提供します。
- 労働環境の改善
- 職場のハラスメント対策: ハラスメント防止のための研修や相談窓口の設置を行い、安心して働ける環境を整えます。
- 健康管理の強化: 定期的な健康診断やメンタルヘルスケアの提供を通じて、労働者の健康を守ります。
- 助成金の活用
- 助成金の申請: 働き方改革に関連する助成金を活用することで、企業の負担を軽減し、改革をスムーズに進めることができます。
- 専門家の活用
- 社会保険労務士やコンサルタントの活用: 専門家として適切なアドバイスをし、労務管理や法令遵守の面でのサポートをいたします。
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