経営労務監査、人事労務管理、労働問題の相談は大田区の伊原毅事務所へ

事務所概要 プライバシーポリシー

03-5763-5622 メールでのお問合せ

受付時間:9:00~17:00  定休日:土曜・日曜・祝日

新着情報

退職願の撤回いつまでに

2016年07月06日 1時45分

退職願いは、労働者からする労働契約の解約の申入れであり、使用者が

承諾すれば合意解約となります。

会社側の退職承認の意思表示が伝わるまでは、退職願いの撤回は可能で

あるというのが、学説、判例の傾向です。これに対し、退職の意思表示は、

労働者の一方的意思により、労働契約を解約するものでその撤回はできないと

されています。

両者の区別は難しいが、後者がなぜだめかについて「労働者は自由に退職

することができるから、前言を翻すことを自由に認めれば、使用者は大変

迷惑する」から、いったん、退職するといった以上、使用者はその文言にそって

手続きをせざるを得ない点を慮ったといわれています。

 

 

情報/労働新聞社

お気軽にお問合せください

【受付時間】9:00~17:00
【定休日】土曜・日曜・祝日

03-5763-5622 メールでのお問合せ

新着情報

新着情報の一覧へ

業務内容

業務内容の一覧へ
基礎講座 業務関連リンク

当事務所のご案内

【社会保険労務士 伊原毅事務所】

〒144-0052
東京都大田区大森北2-4-11
米山ビル6階

03-5763-5622

サイトの保護について

プライバシーマーク取得
 
SSL GMOグローバルサインのサイトシール
SRPマーク取得
 
Robinsにて認証されています

経営労務監査は社会保険労務士伊原毅事務所へ。

就業規則作成をお考えの方や、人事労務管理にお困りの方、経営労務監査の相談その他当事務所の業務内容でお困りの経営者様又は企業担当者様はお気軽にご相談ください。
経営者・企業担当者様に限り、1回目のご相談(直接面談)は『無料』とさせていただきます。
経営労務監査は、健全な職場環境整備、労働問題の未然防止、併せて労働基準監督署の臨検対策にも有効に活用されます。