Generated by All in One SEO v4.9.9, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 社会保険労務士 伊原毅事務所 ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://officeihara.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 投稿 - [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年５月分結果速報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年５月分結果速報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2026（令和8）年5月分結果を発表しました。 厚生労働省が発表した毎月勤労 - [地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ](https://officeihara.com/地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ/) - 中央最低賃金審議会は、地域別最低賃金の発効日のあり方などに関する「考え方」をまとめた。令和７年度の最賃改定では - [戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府](https://officeihara.com/戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府/) - 政府は６月１６日、戦略分野・社会インフラ関連分野の人材育成・確保を推進するための関係府省庁連絡会議を新設し、第 - [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年４月分結果確報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年４月分結果確報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2026（令和8）年4月分結果確報を発表しました。 名目賃金は全体として、前 - [キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直し検討――厚労省検討会](https://officeihara.com/キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直/) - 厚生労働省は６月１０日、キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会（座長＝花田光世慶應義塾大学名誉教授）を - [障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同――労政審分科会](https://officeihara.com/障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同――/) - 労働政策審議会障害者雇用分科会は、１００人以下企業への納付金の納付義務の拡大や、雇用の質改善に向けたガイドライ - [労働時間法制　夏以降に結論持越しへ――労働市場改革分科会とりまとめ案](https://officeihara.com/労働時間法制　夏以降に結論持越しへ――労働市/) - 政府は日本成長戦略会議労働市場改革分科会の第４回会合を開き、労働市場改革の方向性に関するとりまとめ案を示した。 - [一般職業紹介状況(令和8年4月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和8年4月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省・指針改正案](https://officeihara.com/外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省/) - 厚生労働省は、労働施策総合推進法に基づく外国人労働者雇用管理改善指針の改正案を労働政策審議会職業安定分科会に示 - [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年3月分結果確報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年3月分結果確報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2026(令和8)年3月分結果確報を発表しました。 名目賃金は全体として前年 - [待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労省](https://officeihara.com/待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇改善に向けたパート・有期雇用労働法施行規則および労働者派遣法施行規則の改正省令 - [ＴＨＰ指針見直しへ議論――厚労省](https://officeihara.com/ｔｈｐ指針見直しへ議論――厚労省/) - 厚生労働省は４月24日、事業場における労働者の健康保持増進の在り方に関する検討会（座長＝髙田礼子聖マリアンナ医 - [「労働保険の電子申請」を推進する特設サイトを公開](https://officeihara.com/「労働保険の電子申請」を推進する特設サイトを/) - 厚生労働省の特設サイトでは、労働保険の手続きをデジタル化するメリットが強調されています。このサイトは、場所を問 - [中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府・労働市場改革分科会](https://officeihara.com/中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府/) - 政府は４月22日、日本成長戦略会議労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の第３回会合を開き、柔 - [賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針](https://officeihara.com/賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針/) - 厚生労働省は令和８年度地方労働行政運営方針を策定した。賃金引上げに向けた支援や非正規雇用労働者への支援を重点対 - [毎月勤労統計調査　2026（令和8）年2月分結果確報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　2026（令和8）年2月分結果確報/) - このたび、毎月勤労統計調査2026（令和８）年２月分結果速報等をとりまとめましたので、公表します。 今回の調査 - [６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡充――厚労省](https://officeihara.com/６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡/) - 厚生労働省は４月８日、65歳超雇用推進助成金などの拡充を内容とする改正雇用保険法施行規則を公布、施行した。同助 - [パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労省・対策基本方針案](https://officeihara.com/パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労/) - 厚生労働省は、パート労働者と有期雇用労働者の雇用管理改善や職業能力開発に関する施策の基本事項を示す新たな短時間 - [「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル](https://officeihara.com/「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル-2/) - 社会保険適用拡大に関する広報コンテンツを改修しました 厚生労働省は、このたび、「社会保険適用拡大特設サイト」を - [８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ――厚労省・雇保則改正](https://officeihara.com/８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ/) - 厚生労働省は、両立支援等助成金やキャリアアップ助成金の拡充を内容とする雇用保険法施行規則の改正案を労働政策審議 - [同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知](https://officeihara.com/同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める―/) - 厚生労働省が令和４年12月から進めている同一労働同一賃金の遵守の徹底に関する取組みについて、７年９月から集団指 - [令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します](https://officeihara.com/令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう/) - ～学生アルバイトのトラブル防止のために～ 厚生労働省では、全国の大学生等を対象として、特に多くの新入学生（新入 - [成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始](https://officeihara.com/成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論/) - 政府は３月11日、日本成長戦略会議の労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の初会合を開き、労働 - [労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申](https://officeihara.com/労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策/) - 厚生労働省は、一部の保険給付請求権の消滅時効期間の延長や遺族補償年金の支給要件の男女差解消を柱とする労災保険法 - [人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省](https://officeihara.com/人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化/) - 厚生労働省は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」をめぐり、定額制の訓練を提供する東京都内の教育訓練会社 - [一般職業紹介状況(令和8年1月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和8年1月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省](https://officeihara.com/高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援/) - 厚生労働省は、令和８～11年度を対象期間とする次期高年齢者等職業安定対策基本方針の案を明らかにした。11年度ま - [治療両立支援指針を告示――厚労省](https://officeihara.com/治療両立支援指針を告示――厚労省/) - 厚生労働省は２月10日、改正労働施策総合推進法に基づく治療と就業の両立支援指針を告示した。現行の治療と仕事の両 - [女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」のデザインを決定しました](https://officeihara.com/女性の健康支援に取り組む企業を認定する「える/) - 厚生労働省では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」という。）に基づき、職場に - [障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案](https://officeihara.com/障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労/) - 厚生労働省は、今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書案をまとめた。障害者雇用の「質」を高める観点 - [キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書](https://officeihara.com/キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が/) - 厚生労働省は、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書を公表した。 - [「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年10月末時点）](https://officeihara.com/「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年10/) - ～外国人労働者数は約257万人、過去最多～ 厚生労働省はこのほど、令和７年10月末時点の外国人雇用についての届 - [改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省](https://officeihara.com/改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇を改善するため、同一労働同一賃金ガイドラインや関係省令を改正し、今年１０月に施 - [労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議](https://officeihara.com/労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――/) - 労働政策審議会は１月14日、遺族（補償）等年金における支給要件の男女差解消のほか、保険給付請求権の消滅時効期間 - [フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！](https://officeihara.com/フリーランスに対するハラスメント対策の研修動/) - 令和6年11月に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等 - [高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度](https://officeihara.com/高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年/) - 厚生労働省は令和８年度、高年齢労働者の労働災害防止対策を努力義務とする改正労働安全衛生法の施行を受け、企業や業 - [毎月勤労統計調査　2025(令和７)年11月分結果速報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　2025令和７年11月分結果速報/) - 厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2025(令和7)年11月分結果速報を発表しました。 名目賃金は全体として前 - [労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審](https://officeihara.com/労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立/) - 労働政策審議会労働条件分科会で裁量労働制や時間外労働の上限規制の見直しに関する議論が行われ、裁量労働制の対象業 - [待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省](https://officeihara.com/待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚/) - 厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保 - [令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します](https://officeihara.com/令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果/) - 厚生労働省では、このたび、令和７年「高年齢者雇用状況等報告」（６月１日現在）の集計結果を取りまとめましたので、 - [労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に](https://officeihara.com/労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ/) - 労働政策審議会労災保険部会は１２月４日、労働災害の発生状況に応じて事業場ごとの保険料率を増減させるメリット制に - [家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省](https://officeihara.com/家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記/) - 厚生労働省は労働政策審議会の部会に、同一労働同一賃金ガイドラインの改正案を示した。改正案では、最高裁などの判決 - [一般職業紹介状況(令和7年10月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和7年10月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案](https://officeihara.com/悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案/) - 厚生労働省は11月17日の労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、カスタマーハラスメントについて雇用管理上講ずべ - [小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案](https://officeihara.com/小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明/) - 小規模事業場を対象としたストレスチェック実施マニュアルの作成を進めてきた厚生労働省の有識者検討会のワーキンググ - [年末年始のお知らせ](https://officeihara.com/年末年始のお知らせ/) - 平素より格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 当事務所では、下記の期間を年末年始の休業とさせていただ - [「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。](https://officeihara.com/「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用/) - 令和７年１１月１８日、厚生労働省は「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。 こ - [高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省](https://officeihara.com/高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用―/) - 厚生労働省は、高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会（座長＝榎原毅産業医科大学教授）に、労働安全衛生法に - [毎月勤労統計調査 2025（令和７）年９月分結果速報等 を公表します](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査-2025（令和７）年９月分結果速報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 （令和７）年９月分を公表いたしました。 名目賃金（一人平均）は、全体で 297, - [精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研](https://officeihara.com/精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」（座長＝山川隆一明治大学教授）は１０月２９日、雇 - [退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン](https://officeihara.com/退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同/) - 厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点をまとめ、労働政策審議会の部会に提示した。現行の - [小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ](https://officeihara.com/小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が/) - ストレスチェックの実施義務が労働者50人未満の事業場まで拡大することを受け、厚生労働省は、小規模事業場向けの実 - [過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会](https://officeihara.com/過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分/) - 労働政策審議会労働条件分科会はこのほど、過半数労働組合や過半数代表者を通じた集団的労使コミュニケーションのあり - [令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表します](https://officeihara.com/令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調/) - 厚生労働省から令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果が公表されました。 「賃金引上げ等の - [改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省](https://officeihara.com/改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」/) - 厚生労働省は、一定規模の事業主に女性管理職比率などの公表義務を課す改正女性活躍推進法の施行に向け、関連する省令 - [個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省](https://officeihara.com/個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す―/) - 厚生労働省は、建設業の一人親方など個人事業者の業務上災害の報告制度の創設に向け、労働安全衛生規則などの改正案要 - [10月は中小企業退職金共済制度の加入促進強化月間です](https://officeihara.com/10月は中小企業退職金共済制度の加入促進強化月間/) - ～掛金の一部を国が助成する「安心・簡単・有利」な中小企業のための退職金制度～ 厚生労働省所管の独立行政法人勤労 - [最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省](https://officeihara.com/最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――/) - 厚生労働省は９月５日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げへの対応として、生産性向上を支援する業務改善助成金の対 - [９月５日から｢業務改善助成金｣を拡充](https://officeihara.com/９月５日から｢業務改善助成金｣を拡充/) - ～対象事業所を拡大し、一定の条件を満たす事業所は賃金引上げ計画の提出が省略可能になります～ 厚生労働省は、９ - [育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策](https://officeihara.com/育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年/) - 厚生労働省は令和８年度、両立支援等助成金の拡充など、育児・介護と仕事の両立支援に関する取組みを強化する。同助成 - [令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省](https://officeihara.com/令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――/) - 厚生労働省は令和８年度、「賃上げ」支援助成金パッケージの各助成金を拡充する方針だ。労働時間削減などに向けた環境 - [令和７年版厚生労働白書（別冊版）を公表します](https://officeihara.com/令和７年版厚生労働白書（別冊版）を公表します/) - 「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなどについて、広く国民に伝えることを目的にとりまとめており - [同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会](https://officeihara.com/同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策/) - 厚生労働省は、労働政策審議会の部会に同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点案を提示した。最高裁判決で - [地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審](https://officeihara.com/地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答/) - 中央最低賃金審議会は８月４日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国加重平均63円とする答申をま - [令和６年「労働争議統計調査」の結果を公表します](https://officeihara.com/令和６年「労働争議統計調査」の結果を公表しま/) - ～総争議の件数は前年に比べ減少したが、争議行為を伴う争議の件数はほぼ横ばい～ 厚生労働省では、このほど、令和６ - [遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告](https://officeihara.com/遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」（座長＝小畑史子京都大学大学院教授）は中間報告書をまとめ、遺 - [雇用保険の基本手当日額の変更](https://officeihara.com/雇用保険の基本手当日額の変更/) - ～８月１日（金）から開始～ 厚生労働省は、８月１日（金）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険 - [最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委](https://officeihara.com/最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目/) - 中央最低賃金審議会の目安に関する小委員会の第２回会合が７月２２日に開かれ、労使双方が令和７年度の地域別最賃改定 - [中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書](https://officeihara.com/中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労/) - 厚生労働省は、今後の人材開発政策の在り方に関する研究会の報告書をまとめた。人材開発政策の基本的方向性の柱の１つ - [スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す](https://officeihara.com/スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労/) - 厚生労働省は、雇用仲介アプリを使って短時間・単発の就労を行う「スポットワーク」で働く労働者からの相談が増えてい - [2024（令和６）年 国民生活基礎調査の結果について](https://officeihara.com/2024（令和６）年-国民生活基礎調査の結果について/) - 厚生労働省では、このほど「2024（令和６）年国民生活基礎調査」の結果を取りまとめましたので公表します。 国民 - [労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金](https://officeihara.com/労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成/) - 厚生労働省は７月１日、「年収１３０万円の壁」によるパートなどの働き控えの解消に向けた対策として、キャリアアップ - [同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会](https://officeihara.com/同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論―/) - 労働政策審議会の同一労働同一賃金部会は６月25日、派遣労働者の待遇決定方式や、派遣元による待遇の説明義務を巡り - [一般職業紹介状況(令和7年5月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和7年5月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省](https://officeihara.com/労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」は６月18日、労災保険給付に上乗せして支給される特別支給金の - [精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省](https://officeihara.com/精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」は６月10日、障害者雇用率制度における精神障害者 - [年金制度改正法が成立しました](https://officeihara.com/年金制度改正法が成立しました/) - 令和7年５月16日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案 - [当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案](https://officeihara.com/当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツー/) - 厚生労働省は、介護離職防止に向けた雇用環境整備に取り組む際のポイントを示した「実務的な支援ツール」のたたき台（ - [中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す――厚労省](https://officeihara.com/中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促/) - 中小企業における人材開発を促進するうえで「共同・共有化」の視点が重要に 厚生労働省の有識者会議である「今後の人 - [６月は「外国人雇用啓発月間」です](https://officeihara.com/６月は「外国人雇用啓発月間」です/) - 今年の標語 「知って、守って、みんなで活躍 ～外国人雇用はルールを守って適正に～」 厚生労働省は、６月１日か - [パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省](https://officeihara.com/パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省/) - 政府は、被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直しなどを柱とする年金制度改革の関連法案を通常国会に提出した - [時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側](https://officeihara.com/時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――/) - 厚生労働省が５月13日に開いた労働政策審議会労働条件分科会で、時間外・休日労働の上限規制など労働時間法制に関す - [「労働者性判断基準」見直しへ](https://officeihara.com/「労働者性判断基準」見直しへ/) - 厚生労働省は、学識者で構成する「労働基準法における『労働者』に関する研究会」（座長＝岩村正彦東京大学名誉教授） - [一般職業紹介状況(令和7年3月分及び令和6年度分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和7年3月分及び令和6年度分に/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚労省・有識者研究会](https://officeihara.com/介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚/) - 厚生労働省は、今年４月の改正育児・介護休業法施行を受け、介護離職防止に向けた効果的な雇用環境整備などの支援ツー - [令和７年度「全国安全週間」を７月に実施](https://officeihara.com/令和７年度「全国安全週間」を７月に実施/) - ～令和７年度のスローガンを決定～ 厚生労働省では７月１日から１週間、「全国安全週間」を実施します。 今年で98 - [１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省](https://officeihara.com/１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省/) - 厚生労働省は、「年収１３０万円の壁」による働き控えの解消に向けたキャリアアップ助成金の拡充案を明らかにした。有 - [地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労省・労政審基本部会報告書案](https://officeihara.com/地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労/) - 厚生労働省は、地方企業・中小企業における人手不足への対応などに関する労働政策審議会労働政策基本部会の報告書案を - [厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年４月）について](https://officeihara.com/厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年４月）/) - 令和７年４月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項について、厚生労働省 - [賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年度運営方針](https://officeihara.com/賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年/) - 厚生労働省は令和７年度地方労働行政運営方針を策定した。労働市場全体の賃上げを後押しするため、生産性向上や正規・ - [事業譲渡指針見直しへ――労政審](https://officeihara.com/事業譲渡指針見直しへ――労政審/) - 労働政策審議会の「組織再編に伴う労働関係の調整に関する部会」（部会長＝山川隆一明治大学教授）は初会合を開き、事 - [業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル （スーパーマーケット業編）等を作成](https://officeihara.com/業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュア/) - 厚生労働省は、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の対策の一環として、カスタマーハラス - [家内労働者　手帳交付で明示義務履行――厚労省](https://officeihara.com/家内労働者　手帳交付で明示義務履行――厚労省/) - 厚生労働省は、昨年１１月施行のフリーランス法と家内労働法の適用関係についての通知を発出した。フリーランス法に規 - [JC大手回答　改善分１・５万円弱に――金属労協](https://officeihara.com/jc大手回答　改善分１・５万円弱に――金属労協/) - 自動車、電機など金属関連製造業の５産別で構成する金属労協（金子晃浩議長）は集中回答日の３月12日、同日昼までに - [一般職業紹介状況(令和7年1月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和7年1月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労省](https://officeihara.com/男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労/) - 厚生労働省は、自社の男女間賃金差異の課題・要因分析を支援する「男女間賃金差異分析ツール」と、活用パンフレット（ - [ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚労省](https://officeihara.com/ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚/) - 厚生労働省は、障害者の職場定着を支援するジョブコーチの育成・確保施策に関する有識者作業部会の報告書案を明らかに - [「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました](https://officeihara.com/「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました/) - 厚生労働省では、主に中小企業向けに男女間賃金差異の要因を分析できる簡易なツールとして｢男女間賃金差異分析ツール - [人材開発政策　労働供給制約に対応へ――厚労省](https://officeihara.com/人材開発政策　労働供給制約に対応へ――厚労省/) - 厚生労働省は、グローバル化やDXの進展、就業意識の変化、人口減少による労働供給制約の高まりなど、企業経営を取り - [外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府](https://officeihara.com/外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府/) - 政府は、令和９年に施行される改正入管法および育成就労法を巡り、特定技能・育成就労両制度の運用に関する方針と関係 - [令和５年の「外国人雇用状況」が公表されました。（厚生労働省）](https://officeihara.com/令和５年の「外国人雇用状況」が公表されました/) - ～外国人労働者数は約230万人。過去最多を更新～ 厚生労働省はこのほど、令和６年10月末時点の外国人雇用につい - [同一労働同一賃金見直しへ――厚労省](https://officeihara.com/同一労働同一賃金見直しへ――厚労省/) - 厚生労働省は２月５日、労働政策審議会同一労働同一賃金部会を６年ぶりに開き、平成30年に成立した働き方改革関連法 - [カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省](https://officeihara.com/カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省/) - 厚生労働省は、職場でのハラスメント対策の強化や、女性活躍に関する情報公表項目の追加などを盛り込んだ労働施策総合 - [一般職業紹介状況(令和6年12月分及び令和6年分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和6年12月分及び令和6年分につ/) - 令和6年12月の有効求人倍率は1.25倍で、前月と同水準。 令和6年12月の新規求人倍率は2.26倍で、前月に - [養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚労省](https://officeihara.com/養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚/) - 厚生労働省は、今年４月から段階的に施行する改正育児介護休業法に関する通達を発出した。３歳～就学前の子を養育する - [教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・改正雇保法関連省令案](https://officeihara.com/教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・/) - 厚生労働省は、改正雇用保険法により10月に創設される教育訓練休暇給付金を巡り、省令に盛り込む内容の案を労働政策 - [毎月勤労統計調査　令和６年11月分結果速報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　令和６年11月分結果速報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年分結果確報を公表いたしました。 現金給与総額は305,832円(3.0％ - [「子の介護」休業申出しやすく――厚労省](https://officeihara.com/「子の介護」休業申出しやすく――厚労省/) - 厚生労働省は、労働者の家族が介護休業制度の対象となる状態であるかを確認するための「常時介護を必要とする状態に関 - [労災保険制度見直しへ研究会――厚労省](https://officeihara.com/労災保険制度見直しへ研究会――厚労省/) - 厚生労働省は、女性の労働参加の進展や就労形態の多様化などを背景とした労災保険制度の現代的課題を包括的に検討する - [ウェブサイト「ハローワーク特設サイト」開設](https://officeihara.com/ウェブサイト「ハローワーク特設サイト」開設/) - 厚生労働省は新たに求職者を対象に、ハローワークの支援サービスを分かりやすく紹介した「ハローワーク特設サイト」を - [勤務間休息の法規制強化へ――厚労省研究会・報告書案](https://officeihara.com/勤務間休息の法規制強化へ――厚労省研究会・報/) - 厚生労働省は12月10日、労働基準関係法制研究会（座長＝荒木尚志東京大学大学院教授）を開き、労働時間法制などの - [令和６年能登半島地震等に係る新たな雇用対策を実施](https://officeihara.com/令和６年能登半島地震等に係る新たな雇用対策を/) - 令和６年１月より実施している令和６年能登半島地震の災害に伴う雇用調整助成金の特例措置は、最短で令和６年12月末 - [男性育休取得率　「急増し５０％到達」で６０万円――厚労省](https://officeihara.com/男性育休取得率　「急増し５０％到達」で６０万/) - 厚生労働省は、中小企業における男性の育児休業取得率向上を後押しするため、両立支援等助成金の拡充を図る。令和６年 - [化学物質有害情報　通知義務に罰則新設へ――労政審分科会](https://officeihara.com/化学物質有害情報　通知義務に罰則新設へ――労/) - 労働政策審議会安全衛生分科会は、化学物質管理など今後の安全衛生対策に関する報告書案を明らかにした。化学物質の譲 - [12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です](https://officeihara.com/12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です/) - 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中 - [在職老齢年金見直し案を提示――厚労省](https://officeihara.com/在職老齢年金見直し案を提示――厚労省/) - 厚生労働省は11月25日、一定以上の賃金を得ている65歳以上の就労者の老齢厚生年金を支給停止する在職老齢年金制 - [労基法見直し　１４日以上の連続勤務禁止――厚労省研究会・報告書たたき台](https://officeihara.com/労基法見直し　１４日以上の連続勤務禁止――厚/) - 厚生労働省の労働基準関係法制研究会（座長・荒木尚志東京大学大学院教授）は１１月１２日、労基法見直しに向けた検討 - [令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率が変更になります](https://officeihara.com/令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給/) - 高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的とし、 - [くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に――改正次世代法施行規則・公布](https://officeihara.com/くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に/) - 厚生労働省は、子育て支援に関する一定の基準を満たした企業を対象とする「くるみん認定」の新しい認定基準を定めた改 - [フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省](https://officeihara.com/フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省/) - 厚生労働省は、業務委託などで働く個人事業主（フリーランス）からの相談を端緒に、労働基準監督署において労働者に当 - [11月は「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」です](https://officeihara.com/11月は「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」です/) - 厚生労働省は、中小企業庁および公正取引委員会と連携し、11月を「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」として、周知 - [一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――厚労省検討会・中間まとめ案](https://officeihara.com/一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――/) - 厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会の中間取りまとめ案を明らかにした。女 - [高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化――厚労省](https://officeihara.com/高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化――厚/) - 厚生労働省は、高年齢労働者の労働災害が増加傾向にあることから、対策を強化する方針だ。エイジフレンドリーガイドラ - [14次防１年目　建設、陸運業で成果――厚労省](https://officeihara.com/14次防１年目　建設、陸運業で成果――厚労省/) - 厚生労働省は、令和５～９年度を期間とする第14次労働災害防止計画の１年目の実施結果を明らかにした。建設業では、 - [最低賃金制度の特設サイトについて](https://officeihara.com/最低賃金制度の特設サイトについて/) - 厚生労働省は、最低賃金制度について詳しくまとめた特設サイトを開設しています。 最低賃金制度とは、最低賃金法に基 - [ストレスチェック　「５０人未満」にも実施義務――厚労省検討会案](https://officeihara.com/ストレスチェック　「５０人未満」にも実施義務/) - 厚生労働省は９月30日、ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会に対し、中間取りまとめの骨子案 - [男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規則改正案](https://officeihara.com/男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規/) - 厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法の改正に伴う同法施行規則改正省令案を明らかにした。一般事業主行動計画を策 - [10月は「年次有給休暇取得促進期間」です](https://officeihara.com/10月は「年次有給休暇取得促進期間」です/) - 厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取 - [高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度](https://officeihara.com/高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進―/) - 厚生労働省は令和７年度、高年齢者の労働災害減少に向けて、中小企業への支援を強化する。リスクアセスメント結果に基 - [毎月勤労統計調査　令和6年7月分結果速報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　令和6年7月分結果速報/) - 厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和６年7月分の結果を公表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は4 - [令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省](https://officeihara.com/令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省/) - 厚生労働省は令和７年度、生産性向上や正規・非正規の格差是正など賃上げ支援に関する助成金を拡充する方針だ。賃金規 - [令和７年度概算要求　育児両立支援で大幅増――厚労省](https://officeihara.com/令和７年度概算要求　育児両立支援で大幅増――/) - 厚生労働省は令和７年度予算概算要求をまとめた。仕事と育児・介護の両立支援や多様な働き方の実現に向けた環境整備な - [一般職業紹介状況(令和6年7月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和6年7月分について/) - 令和6年7月の有効求人倍率は1.24倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。 令和6年7月の新規求人倍率は2. - [４週４休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研](https://officeihara.com/４週４休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研/) - 厚生労働省の労働基準関係法制研究会は８月20日、法定休日や勤務間インターバルなど「労働からの解放」に関する規制 - [教育訓練給付　団体等検定講座を対象に――厚労省](https://officeihara.com/教育訓練給付　団体等検定講座を対象に――厚労/) - 厚生労働省は、個人の主体的なリスキリングへの直接支援を強化するため、教育訓練給付制度の指定対象講座を拡充する方 - [雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書を公表](https://officeihara.com/雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会/) - 厚生労働省の「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」（座長：佐藤博樹東京大学名誉教授）において、報告書 - [お祝い金禁止　紹介事業の許可条件に――厚労省](https://officeihara.com/お祝い金禁止　紹介事業の許可条件に――厚労省/) - 厚生労働省は、有料職業紹介事業者において職業安定法などの法令遵守が徹底されていないことから、労働力需給調整機能 - [地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ](https://officeihara.com/地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ/) - 中央最低賃金審議会（藤村博之会長）は、令和６年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国一律50円に決定し、 - [雇用保険の基本手当日額の変更　８月１日（木）から開始](https://officeihara.com/雇用保険の基本手当日額の変更　８月１日（木）/) - 厚生労働省は、８月１日（木）から雇用保険の「基本手当日額」を変更します。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職し - [男女間賃金格差　１０１人以上へ公表義務拡大――厚労省](https://officeihara.com/男女間賃金格差　１０１人以上へ公表義務拡大―/) - 男女間賃金差異の公表義務を労働者１０１人以上企業に拡大――厚生労働省は、「雇用の分野における女性活躍推進に関す - [育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案](https://officeihara.com/育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日/) - 厚生労働省は、来年４月から順次施行される改正育児介護休業法に関する省令・告示の改正案を公表した。省令案では、３ - [障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口の開設](https://officeihara.com/障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談-2/) - 厚生労働省は、ICTを活用した障害者のテレワーク雇用を推進するため、個別具体的な課題の解決に向けたサポートを行 - [厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会](https://officeihara.com/厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚/) - 厚生年金・健康保険の適用拡大に向けた検討を行っていた厚生労働省の有識者懇談会は７月３日、短時間労働者の適用に関 - [全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング](https://officeihara.com/全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を/) - 厚生労働省は６月２７日、労働基準法の見直しを検討している労働基準関係法制研究会の第８回会合を開き、全国社会保険 - [一般職業紹介状況(令和6年5月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和6年5月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚労省](https://officeihara.com/専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚/) - 今年４月に対象業務が拡大した専門業務型裁量労働制に関する労使協定届について、対象業務に付随する補助的業務のみに - [派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省](https://officeihara.com/派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成/) - 厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金に関連し、労使協定方式により賃金を決定する際に派遣元が参照する令和６ - [令和６年能登半島地震関係　一部地域において労働保険料、障害者雇用納付金などの、申告・納期限の延長後の期限を７月31日と決定](https://officeihara.com/令和６年能登半島地震関係　一部地域において労/) - 厚生労働省は、令和６年１月能登半島地震の発生に伴い、下記（１）の対象地域で延長してきた労働保険料や障害者雇用納 - [男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ](https://officeihara.com/男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政/) - 省庁を横断して組織する「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」（座長・矢田稚子首相補佐官〈賃金・雇 - [個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮――厚労省](https://officeihara.com/個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮/) - 厚生労働省は、個人事業者本人と仕事の注文者双方が実施すべき事項を示した「個人事業者等の健康管理に関するガイドラ - [毎月勤労統計調査　令和６年４月分結果速報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　令和６年４月分結果速報/) - 厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和６年４月分の結果を公表しました。 ○現金給与総額は前年同月と比較して、29 - [柔軟な働き方へ措置拡充](https://officeihara.com/柔軟な働き方へ措置拡充/) - 改正育児介護休業法と改正次世代育成支援対策推進法が５月24日、参院本会議で可決、成立した。改正育介法では、子の - [経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング](https://officeihara.com/経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究/) - 労働基準法の見直しなどを検討している厚生労働省の労働基準関係法制研究会は、労使団体双方から課題認識をヒアリング - [「女性活躍に関する調査」の報告書が公表](https://officeihara.com/2393-2/) - 令和５年度厚生労働省委託事業「女性の活躍推進及び両立支援に関する総合的情報提供事業」の一環として行われた「女性 - [１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――厚労省](https://officeihara.com/１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――/) - 厚生労働省は、令和９年度までを取組み期間とする第14次労働災害防止計画で掲げた企業の取組み目標（アウトプット指 - [公的年金等の受給者に係る定額減税について](https://officeihara.com/公的年金等の受給者に係る定額減税について/) - 令和６年３月28日に税制改正法がが成立し、令和６年分の所得税・令和６年度分の個人住民税については、納税者及び配 - [過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――厚労省・今年度から](https://officeihara.com/過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――/) - 厚生労働省は今年度から、複数の過労死等事案を発生させた企業の本社に対する行政指導として、都道府県労働局長が改善 - [「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省](https://officeihara.com/「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に/) - 厚生労働省は、割増賃金の算定における「在宅勤務手当」の取扱いについて、都道府県労働局長に通達した。労働者に対す - [「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル](https://officeihara.com/「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル/) - 厚生労働省は、４月２４日に「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルし、社会保険（厚生年金保険や健康保険とい - [同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針](https://officeihara.com/同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化―/) - 厚生労働省は令和６年度地方労働行政運営方針を策定した。非正規雇用労働者の処遇を改善するため、同一労働同一賃金の - [特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定](https://officeihara.com/特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加/) - 政府は３月２９日、人手不足が深刻な分野で外国人労働者を受け入れる特定技能制度の対象に、自動車運送業、鉄道、林業 - [フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会](https://officeihara.com/フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義/) - 厚生労働省の有識者検討会は、今秋に施行される予定のフリーランス新法に関連し、フリーランスの就業環境整備に関する - [建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制について](https://officeihara.com/建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限/) - 働き方改革の一環として、時間外労働の上限規制が労働基準法に規定され、 平成31（2019）年４月（中小企業は令 - [過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案](https://officeihara.com/過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労/) - 厚生労働省は、今年７月の閣議決定をめざしている新たな過労死等防止対策大綱の素案を作成した。国が取り組む重点対策 - [円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）](https://officeihara.com/円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――/) - 厚生労働省は、企業が求職者に対して働き方などの職場情報を提供する際の留意点をまとめた「手引」案を作成した。企業 - [職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省](https://officeihara.com/職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省/) - 厚生労働省は、職業能力開発促進法に基づく職業能力検定である社内検定認定制度を拡充し、「団体等検定制度」を創設し - [一般職業紹介状況(令和6年1月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和6年1月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ――厚労省](https://officeihara.com/女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ――厚労/) - 厚生労働省は２月29日、「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」（座長・佐藤博樹東京大学名誉教授）を設 - [個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請――厚労省・ガイドライン素案](https://officeihara.com/個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請――厚/) - 厚生労働省は、今年度中の作成をめざしている「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」の素案をまとめた。労働 - [令和6年度の雇用保険料率について](https://officeihara.com/令和6年度の雇用保険料率について/) - 厚生労働省から、「令和6年度の雇用保険料率について」のリーフレットが公表されました。 令和6年4月1日から令和 - [被用者保険　さらなる適用拡大検討へ――厚労省](https://officeihara.com/被用者保険　さらなる適用拡大検討へ――厚労省/) - 厚生労働省は２月13日、厚生年金・健康保険の適用拡大に関する有識者懇談会を設置した。働き方が多様化するなか、働 - [毎月勤労統計調査　令和５年分結果速報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　令和５年分結果速報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年分結果確報を公表いたしました。 現金給与総額は329,859円(1.2％ - [人口減少社会　中小の人材確保で議論へ――厚労省・労政審労政基本部会](https://officeihara.com/人口減少社会　中小の人材確保で議論へ――厚労/) - 厚生労働省はこのほど、就業構造などの基本的課題について検討する労働政策審議会労働政策基本部会（部会長・守島基博 - [育児期残業免除　小学校就学前まで延長――厚労省・育介法等改正案要綱](https://officeihara.com/育児期残業免除　小学校就学前まで延長――厚労/) - 厚生労働省は１月30日、育児に伴う残業免除期間の延長などを盛り込んだ育児・介護休業法などの改正法案要綱を労働政 - [労基法改正視野に研究会――厚労省](https://officeihara.com/労基法改正視野に研究会――厚労省/) - 厚生労働省は、労働基準法などの見直しに向け、労働法学者らによる有識者研究会「労働基準関係法制研究会」（座長・荒 - [職場情報提供で手引作成へ――厚労省](https://officeihara.com/職場情報提供で手引作成へ――厚労省/) - 厚生労働省は、企業における円滑な人材確保と、労働者の適切な職業選択を後押しするため、企業が求職者に職場情報を提 - [雇用・労働関係の特例措置をまとめたリーフレットを作成](https://officeihara.com/雇用・労働関係の特例措置をまとめたリーフレッ/) - 令和６年能登半島地震をうけ、厚生労働省では、雇用や労働に関する様々な特例措置を設けています。 こうした特例をよ - [直接被害受け休業　「使用者の責」に当たらず――厚労省](https://officeihara.com/直接被害受け休業　「使用者の責」に当たらず―/) - 厚生労働省は、能登半島地震を受け、自然災害時の事業運営における労働基準法や労働契約法の取扱いに関するQ& - [令和６年能登半島地震の激甚災害の指定及び雇用保険の特例について](https://officeihara.com/令和６年能登半島地震の激甚災害の指定及び雇用/) - 厚労省は令和６年１月１日に発生した令和６年能登半島地震による災害を激甚災害に指定する政令が令和６年１月11日の - [育児休業給付　国庫負担「８分の１」に引上げ――厚労省案](https://officeihara.com/育児休業給付　国庫負担「８分の１」に引上げ―/) - 厚生労働省は、雇用保険の育児休業給付に関する財政基盤を強化するため、現在暫定的に「80分の１」に引き下げている - [一般職業紹介状況(令和5年11月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和5年11月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [雇保適用　「週１０時間以上」へ拡大――労政審部会報告（素案）](https://officeihara.com/雇保適用　「週１０時間以上」へ拡大――労政審/) - 厚生労働省は、雇用保険制度の見直しに向けた労働政策審議会雇用保険部会報告の素案をまとめた。雇用のセーフティネッ - [定期健康診断　女性特有の課題に対応――厚労省](https://officeihara.com/定期健康診断　女性特有の課題に対応――厚労省/) - 厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会（座長・髙田礼子聖マリアンナ医科大学 - [「医師の働き方改革」特設サイト公開](https://officeihara.com/「医師の働き方改革」特設サイト公開/) - 厚生労働省は「医師の働き方改革」に関する特設サイトを令和５年12月１日（金）に公開いたしました。 【特設サイト - [新制度「育成就労」創設へ――有識者会議・最終報告](https://officeihara.com/新制度「育成就労」創設へ――有識者会議・最終/) - 外国人技能実習制度と特定技能制度の見直しの検討を進めていた政府の有識者会議は11月30日、最終報告書をまとめ、 - [協定期間ごとに同意取得を――厚労省](https://officeihara.com/協定期間ごとに同意取得を――厚労省/) - 厚生労働省は、来年４月に改正される裁量労働制に関する新しいQ&Aを作成した。企画業務型に加えて専門業務 - [育児時短就業給付　「２歳未満」育てる親が対象――厚労省・労政審部会](https://officeihara.com/育児時短就業給付　「２歳未満」育てる親が対象/) - 厚生労働省は、育児期を通じた柔軟な働き方を推進するために創設をめざしている「育児時短就業給付（仮称）」について - [毎月勤労統計調査　令和5年9月分結果確報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　令和5年9月分結果確報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年9月分結果確報を公表いたしました。 ○現金給与総額は277,700円(0 - [正社員転換への助成拡充――政府・令和５年度補正予算案](https://officeihara.com/正社員転換への助成拡充――政府・令和５年度補/) - 政府は11月10日、令和５年度補正予算案を閣議決定した。同月２日に発表した「デフレ完全脱却のための総合経済対策 - [介護直面前に情報提供も――厚労省](https://officeihara.com/介護直面前に情報提供も――厚労省/) - 厚生労働省はこのほど、仕事と介護の両立支援制度の見直しに向けた論点を整理し、労働政策審議会の分科会に示した。介 - [令和5年就労条件総合調査 結果の概況](https://officeihara.com/令和5年就労条件総合調査-結果の概況/) - 厚生労働省は10月31日に、厚生労働省が「令和５年就労条件総合調査 結果の概況」を公表いたしました。 この調査 - [社保適用時処遇改善コース　手当支給後の計画提出ＯＫ――厚生労働省・Ｑ＆Ａ公表](https://officeihara.com/社保適用時処遇改善コース　手当支給後の計画提/) - 厚生労働省は10月20日、キャリアアップ助成金に新コースとなる「社会保険適用時処遇改善コース」を新設するととも - [労働条件明示・新たなルール　施行“前”締結は対象外――厚労省](https://officeihara.com/労働条件明示・新たなルール　施行前締結は/) - 厚生労働省は、来年４月に施行する労働条件明示の新ルールの具体的な運用に関する通達を発出するとともに、Ｑ＆Ａを作 - [企業の「配偶者手当」見直し検討の参考資料を公表、「年収の壁」対策で／厚労省](https://officeihara.com/企業の「配偶者手当」見直し検討の参考資料を公/) - 厚生労働省は20日、企業の配偶者手当見直し検討のための参考資料を公表しました。 いわゆる「年収の壁」への当面の - [労災特別加入制度　フリーランスを追加へ――厚労省](https://officeihara.com/労災特別加入制度　フリーランスを追加へ――厚/) - 厚生労働省は10月４日に開いた労働政策審議会労災保険部会で、事業者からの委託により業務に従事するフリーランスを - [手当支給企業に助成金――厚労省・「年収の壁」支援パッケージ](https://officeihara.com/手当支給企業に助成金――厚労省・「年収の壁」/) - 厚生労働省は、短時間労働者がいわゆる「年収の壁」を意識せずに働けるようにするための「支援強化パッケージ」を発表 - [一般職業紹介状況(令和5年8月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和5年8月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [育児期の在宅勤務　努力義務化に慎重論も――労政審雇用環境・均等分科会](https://officeihara.com/育児期の在宅勤務　努力義務化に慎重論も――労/) - 厚生労働省は、出産・育児を機に離職せずに就業を継続できる環境を整備するため、労働政策審議会雇用環境・均等分科会 - [非正規向け職業訓練を試行――厚労省・来年度のリスキリング推進施策](https://officeihara.com/非正規向け職業訓練を試行――厚労省・来年度の/) - 厚生労働省は来年度、リスキリングによる能力向上支援策として、在職中の非正規労働者が学びやすい職業訓練制度を試行 - [令和５年度地域別最低賃金改定状況](https://officeihara.com/令和５年度地域別最低賃金改定状況/) - 最低賃金が改定されます。 都道府県の令和５年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。 情報／厚生 - [両立支援助成金拡充　“応援手当”支給を後押し――厚労省](https://officeihara.com/両立支援助成金拡充　応援手当支給を後押し/) - 厚生労働省は令和６年度、両立支援等助成金を拡充し、育児休業取得者の業務を代替する労働者に“応援手当”を支給する - [賃金引上げ後の申請可能に――厚労省](https://officeihara.com/賃金引上げ後の申請可能に――厚労省/) - 厚生労働省は８月３１日、今年10月の地域別最低賃金の改定を前に、企業における賃金引上げを支援する業務改善助成金 - [毎月勤労統計調査　令和5年7月分結果速報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　令和5年7月分結果速報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年7月分結果確報を公表いたしました。 現金給与総額は380,656円(1. - [リスクアセス対象物健診　実施費用は事業主負担――厚労省がガイドライン案](https://officeihara.com/リスクアセス対象物健診　実施費用は事業主負担/) - 厚生労働省は、来年４月施行の改正安全衛生規則に盛り込まれた「リスクアセスメント対象物健康診断」に関するガイドラ - [令和４年度監督指導　４割超で違法長時間労働――厚労省](https://officeihara.com/令和４年度監督指導　４割超で違法長時間労働―/) - 厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場を対象に令和４年度に実施した監督指導結果をまとめた。４割を超える事業場 - [労働者派遣事業の令和４年６月１日現在の状況（速報）](https://officeihara.com/労働者派遣事業の令和４年６月１日現在の状況（/) - 厚生労働省では、このほど、「労働者派遣事業報告書」（令和４年６月１日現在の状況報告）集計結果（速報値）をまとめ - [令和４年度雇用均等基本調査](https://officeihara.com/令和４年度雇用均等基本調査/) - 厚生労働省から、「令和4年度雇用均等基本調査」の結果が公表されました。 1 調査の目的 本調査は、男女の雇用 - [未払賃金　２万社で79億円支払う――厚労省](https://officeihara.com/未払賃金　２万社で79億円支払う――厚労省/) - 是正指導によって企業から支払われた未払い賃金は計79億円 厚生労働省は、令和４年における賃金不払い事案に対する - [個人事業者の業務上災害　注文者に報告義務付け――厚労省](https://officeihara.com/個人事業者の業務上災害　注文者に報告義務付け/) - 厚生労働省は、個人事業者や中小企業経営者などの業務上災害防止に向けた対策のあり方を議論している有識者検討会で、 - [毎月勤労統計調査　令和５年５月分結果確報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　令和５年５月分結果確報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年5月分結果確報を公表いたしました。 現金給与総額は284,998円(2. - [パワハラ防止法関連　２千社超を是正指導――厚労省](https://officeihara.com/パワハラ防止法関連　２千社超を是正指導――厚/) - 厚生労働省は、事業主にパワーハラスメント防止措置の実施を義務付けた労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法） - [精神障害　請求・支給決定が過去最多――厚労省・過労死等労災補償状況](https://officeihara.com/精神障害　請求・支給決定が過去最多――厚労省/) - 厚生労働省が取りまとめた令和４年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災請求件数と支給決定件数が - [「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表します](https://officeihara.com/「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会/) - 厚生労働省の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」（座長：東邦大学 名誉教授 黒木 宣夫）は、精神障害 - [非正規向け公的訓練　柔軟な日程・手法を検討――厚労省](https://officeihara.com/非正規向け公的訓練　柔軟な日程・手法を検討―/) - 非正規労働者のキャリアアップをめざし、柔軟な日程・手法による職業訓練に――厚生労働省は「公的職業訓練のあり方に - [労働移動円滑化　モデル就業規則改正へ――政府・骨太方針を閣議決定](https://officeihara.com/労働移動円滑化　モデル就業規則改正へ――政府/) - 政府は６月16日、政策の指針となる「経済財政運営と改革の基本方針」（骨太の方針）を閣議決定した。「新しい資本主 - [特定技能２号　２分野から１１分野へ拡大――政府](https://officeihara.com/特定技能２号　２分野から１１分野へ拡大――政/) - 政府は、建設と造船・舶用工業の２分野のみに認めている在留資格「特定技能２号」について、９分野を追加して計11分 - [毎月勤労統計調査　令和5年4月分結果確報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　令和5年4月分結果確報/) - 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年４月分結果確報を公表いたしました。 ○現金給与総額は284,595円(0 - [男性育休促進へ給付率引上げ――政府・こども未来戦略方針素案](https://officeihara.com/男性育休促進へ給付率引上げ――政府・こども未/) - 政府は、少子化対策の方向性を示した「こども未来戦略方針」の素案を明らかにした。今後３年間の集中的な取組みとして - [精神障害の労災認定　迅速審査へ評価表見直し――厚労省](https://officeihara.com/精神障害の労災認定　迅速審査へ評価表見直し―/) - 厚生労働省は、精神障害の労災認定基準の見直しに向けた専門検討会の報告書案を明らかにした。請求件数が大幅に増加す - [障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口を開設しました](https://officeihara.com/障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談/) - 厚生労働省は、ICTを活用した障害者のテレワーク雇用を推進するため、個別具体的な課題の解決に向けたサポートを行 - [「３歳まで在宅勤務」盛り込む――厚労省・有識者研究会](https://officeihara.com/「３歳まで在宅勤務」盛り込む――厚労省・有識/) - 厚生労働省は「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」（座長・武石恵美子法政大学教授）に、両立支援策の - [失業給付受取までを短縮化――政府・新しい資本主義実現会議](https://officeihara.com/失業給付受取までを短縮化――政府・新しい資本/) - 政府は新しい資本主義実現会議を開き、「三位一体の労働市場改革の指針」を取りまとめた。構造的な賃上げを通じ、日本 - [令和４年の労働災害発生状況を公表](https://officeihara.com/令和４年の労働災害発生状況を公表/) - ～死亡者数は過去最少、休業４日以上の死傷者数は過去20年で最多～ 厚生労働省では、このたび、令和４年の労働災害 - [企業・大学のマッチング強化を――産学協議会報告書](https://officeihara.com/企業・大学のマッチング強化を――産学協議会報/) - 経団連と国公私立大学で構成する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、産学協同による人材育成の活性化に向 - [失業時の基本手当　安易な離職防止が課題――雇保制度研究会・中間整理案](https://officeihara.com/失業時の基本手当　安易な離職防止が課題――雇/) - 厚生労働省は、雇用保険制度のあり方を検討してきた「雇用保険制度研究会」（座長・山川隆一明治大学教授）の議論の中 - [毎月勤労統計調査　令和5年3月分結果速報](https://officeihara.com/毎月勤労統計調査　令和5年3月分結果速報/) - 厚生労働省から、「毎月勤労統計調査 令和5年3月分結果速報」が公表されました（令和5年5月9日公表）。 調査の - [専門性高い人材　採用活動開始日前倒し――政府](https://officeihara.com/専門性高い人材　採用活動開始日前倒し――政府/) - 政府は、令和８年春卒業予定の学生の就職・採用活動について、専門性が高い学生の採用選考開始日を前倒しする方針を決 - [「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージを更新しました](https://officeihara.com/「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労/) - 令和４年10月28日に策定した「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージについて、昨年度 - [技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中間報告たたき台](https://officeihara.com/技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中/) - 外国人技能実習制度を廃止して新たな制度に転換へ 政府が設置した技能実習制度および特定技能制度のあり方に関する有 - [最賃履行へ重点監督――厚労省](https://officeihara.com/最賃履行へ重点監督――厚労省/) - 厚生労働省は、令和５年度地方労働行政運営方針を策定した。最低賃金・賃金の引上げに向けた支援の推進を重点施策の１ - [外国人雇用対策の在り方に関する検討会](https://officeihara.com/外国人雇用対策の在り方に関する検討会/) - 【議題等】 （１）外国人雇用の状況について （２）外国人の雇用労働に係る統計調査の実施について （３）外国人雇 - [雇調金不正受給　自主申告で企業名公表せず――厚労省](https://officeihara.com/雇調金不正受給　自主申告で企業名公表せず――/) - 厚生労働省は、雇用調整助成金のコロナ特例を不正受給した企業などの公表基準を明らかにした。不正受給した額と、不正 - [同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省](https://officeihara.com/同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省/) - 厚生労働省は、非正規労働者の賃金引上げを推進するため、３月15日～５月31日を「同一労働同一賃金の取組み強化期 - [資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について](https://officeihara.com/資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタ/) - ２０２３年４月から賃金のデジタル払いが開始されます。 ご確認ください。 詳しくはこちら 引用／厚生労働省 &n - [雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省](https://officeihara.com/雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省/) - 厚生労働省は、生産性向上の取組みを支援するために導入している雇用関係の助成金の「生産性要件」を、３月31日で廃 - [障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など](https://officeihara.com/障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額/) - 厚生労働省は、昨年12月に成立した改正障害者雇用促進法に関連し、一定要件下での障害者雇用調整金および報奨金の減 - [一般職業紹介状況(令和5年1月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和5年1月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [介護離職防止　代替要員確保を支援――厚労省](https://officeihara.com/介護離職防止　代替要員確保を支援――厚労省/) - 厚生労働省は令和５年度、両立支援等助成金を拡充する。介護離職防止支援コースに、代介護離職防止 代替要員確保を支 - [中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ](https://officeihara.com/中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――/) - 労働政策審議会勤労者生活分科会中小企業退職金共済部会（山本眞弓部会長）は、一般の中小企業退職金共済制度（一般中 - [自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）](https://officeihara.com/自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（/) - 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の一 - [すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本部会報告書（素案）](https://officeihara.com/すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本/) - 厚生労働省は、加速する経済・社会の変化のなかにおける労働政策の課題について、労働政策審議会労働政策基本部会の報 - [育介法見直しへ検討開始――厚労省](https://officeihara.com/育介法見直しへ検討開始――厚労省/) - 厚生労働省は、育児・介護休業法の見直しに向け、「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」（座長・武石恵 - [一般職業紹介状況(令和4年12月分及び令和4年分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和4年12月分及び令和4年分につ/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [新型コロナ対応　学校休業時の支援見直し――厚労省・令和５年度](https://officeihara.com/新型コロナ対応　学校休業時の支援見直し――厚/) - 厚生労働省は令和５年度、新型コロナウイルスの影響を受けている子育て中の労働者に対し、特別休暇を与える事業主向け - [無期転換ルール・省令案　労働条件の明示強化――厚労省](https://officeihara.com/無期転換ルール・省令案　労働条件の明示強化―/) - 厚生労働省は、有期契約労働者の無期転換ルールに関連し、申込機会の確保に向けた労働基準法施行規則などの改正省令案 - [令和５年度の年金額改定について](https://officeihara.com/令和５年度の年金額改定について/) - 総務省から、１月20日、「令和４年平均の全国消費者物価指数」（生鮮食品を含む総合指数）が公表されました。 こ - [裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――労政審労働条件分科会・報告](https://officeihara.com/裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――/) - 労働政策審議会労働条件分科会は、裁量労働制見直しの方向性に関する報告書をまとめた。労働者に専門業務型を適用する - [労働局に「荷主対策チーム」――厚労省](https://officeihara.com/労働局に「荷主対策チーム」――厚労省/) - 厚生労働省はこのほど、トラックなど自動車運転者の拘束時間を定めた改善基準告示を改正するとともに、令和６年４月の - [一般職業紹介状況(令和4年11月分)について](https://officeihara.com/一般職業紹介状況令和4年11月分について/) - 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を - [第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％以上に――厚労省](https://officeihara.com/第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％/) - 労働災害減少へ２種類の指標を設定へ――厚生労働省が策定する第１４次労働災害防止計画について、数値目標の方向性が - [解雇無効時の金銭救済制度　導入是非で労使対立――労働政策審議会分科会](https://officeihara.com/解雇無効時の金銭救済制度　導入是非で労使対立/) - 解雇無効時の金銭救済制度の導入の是非を巡り、労働政策審議会労働条件分科会で労使の主張が対立している。使用者側が - [賃金のデジタル払い　代替銀行口座など確認――厚労省](https://officeihara.com/賃金のデジタル払い　代替銀行口座など確認――/) - 厚生労働省は、賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払い）を可能とする労働基準法施行規則の改正省令を - [冬季休業のお知らせ](https://officeihara.com/冬季休業のお知らせ-2/) - 歳末の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に - [同一賃金　労基署が事実関係確認へ――厚労省](https://officeihara.com/同一賃金　労基署が事実関係確認へ――厚労省/) - 厚生労働省は、非正規雇用労働者の待遇改善に向け、パート・有期雇用労働法に基づく報告徴収を行う都道府県労働局の雇 - [産業雇用安定助成金　能力向上支援など３コース――厚労省](https://officeihara.com/産業雇用安定助成金　能力向上支援など３コース/) - 厚生労働省は、在籍型出向により雇用維持を促進する産業雇用安定助成金（産雇金）制度を見直し、２つの新コースを加え - [業務改善助成金へ１００億円――政府・厚労省第２次補正予算案](https://officeihara.com/業務改善助成金へ１００億円――政府・厚労省第/) - 政府は令和４年度第２次補正予算案を閣議決定した。厚生労働省予算に５兆円弱を計上し、そのうち、賃上げや人材活性化 - [厚生労働省　人材活性化で賃上げ促進](https://officeihara.com/厚生労働省　人材活性化で賃上げ促進/) - 厚生労働省は、賃上げ支援や人材活性化を通じた賃上げ促進などを柱とする雇用・労働総合政策パッケージを策定した。コ - [労災認定　事業主の「不服」表明可能に――厚労省](https://officeihara.com/労災認定　事業主の「不服」表明可能に――厚労/) - 厚生労働省は、自社の労働災害の発生状況に応じて労災保険率が増減する労災保険のメリット制について、事業主が労働保 - [産業保健活動　業務外疾病への対応課題に――厚労省](https://officeihara.com/産業保健活動　業務外疾病への対応課題に――厚/) - 厚生労働省は、企業を取り巻く環境変化や中小企業での産業保健活動の低調さなどを踏まえ、効果的に活動を推進するため - [建設業墜落防止　事業者が足場点検者指名――厚労省・有識者会議報告書](https://officeihara.com/建設業墜落防止　事業者が足場点検者指名――厚/) - 厚生労働省の有識者検討会は、建設業における墜落・転落災害防止対策の強化に関する報告書を取りまとめた。足場を点検 - [安全衛生対策　中小企業の意識啓発に重点――厚生労働省・労働政策審議会](https://officeihara.com/安全衛生対策　中小企業の意識啓発に重点――厚/) - 令和５年度を初年度とする第14次労働災害防止計画策定に向けた検討が、労働政策審議会の分科会で始まった。中小企業 - [デジタル払い　口座残高上限１００万円に――厚労省](https://officeihara.com/デジタル払い　口座残高上限１００万円に――厚/) - 厚生労働省は、賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払い）を可能とする労働基準法施行規則の改正省令案 - [時間外労働上限規制　猶予分野中小企業へ助成金――厚労省・令和５年度事業](https://officeihara.com/時間外労働上限規制　猶予分野中小企業へ助成金/) - 厚生労働省は令和５年度、時間外労働の上限規制の適用が猶予されている業種などにおける長時間労働の解消を後押しする - [トラック運転者　休息期間の下限は９時間――労政審・作業部会報告](https://officeihara.com/トラック運転者　休息期間の下限は９時間――労/) - 労働政策審議会の作業部会は、トラック運転者の労働時間等改善基準告示の見直しに関する報告を取りまとめた。現行基準 - [転倒・腰痛防止　死傷病報告を原則電子申請に――厚労省・検討会中間整理案](https://officeihara.com/転倒・腰痛防止　死傷病報告を原則電子申請に―/) - 厚生労働省は、転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会における検討事項の中間整理案をまとめた。労働災害の発 - [人への投資　出向通じた能力向上促進――厚労省・令和５年度](https://officeihara.com/人への投資　出向通じた能力向上促進――厚労省/) - 厚生労働省は令和５年度、在籍型出向を活用した労働者の能力向上を促進するため、産業雇用安定助成金に新コースとして - [出生時育休　管理監督者も就業可能――厚労省](https://officeihara.com/出生時育休　管理監督者も就業可能――厚労省/) - 厚生労働省は、今年４月から順次施行している改正育児介護休業法のＱ＆Ａ集を改定し、出生時育休期間中の就業に関する - [２３年高卒求人初任給　技術･技能19.9万円に――本紙集計](https://officeihara.com/２３年高卒求人初任給　技術･技能19-9万円に――/) - 本紙調査による２０２３年３月卒の高卒求人初任給は、技術・技能系19・９万円、販売・営業系20・０万円、事務職１ - [精神障害認定基準　評価事項にカスハラ追加――厚労省](https://officeihara.com/精神障害認定基準　評価事項にカスハラ追加――/) - 厚生労働省は、精神障害に関する労災認定請求の大幅増加を受けて、認定基準の見直しに向けた検討を進めている。認定基 - [裁量労働制見直し　本人同意を前提に適用――厚労省・検討会報告書](https://officeihara.com/裁量労働制見直し　本人同意を前提に適用――厚/) - 厚生労働省は、裁量労働制見直しの方向性などを示した「これからの労働時間制度に関する検討会報告書」を取りまとめた - [男女賃金差の公表義務化　正規、非正規など３区分で――厚労省・改正女性活躍関連省令施行](https://officeihara.com/男女賃金差の公表義務化　正規、非正規など３区/) - 厚生労働省は７月８日、労働者３０１人以上の企業に対して男女の賃金の差異の公表を義務付ける女性活躍推進法の改正省 - [労使委員会の活用促進――厚労省検討会・議論の整理骨子案](https://officeihara.com/労使委員会の活用促進――厚労省検討会・議論の/) - 厚生労働省は、裁量労働制のあり方などを検討してきた有識者会議「これからの労働時間制度に関する検討会」（座長＝荒 - [副業容認など情報公開促進――厚労省](https://officeihara.com/副業容認など情報公開促進――厚労省/) - 厚生労働省は、副業・兼業を行う際の労働時間管理のあり方などを示した副業・兼業の促進に関するガイドラインを改正す - [多様化踏まえ「安全網」整備――厚労省・雇用政策研究会報告案](https://officeihara.com/多様化踏まえ「安全網」整備――厚労省・雇用政/) - 厚生労働省は、コロナ後を見据えた雇用政策の方向性を検討してきた雇用政策研究会の「議論の整理」（案）を作成した。 - [改善基準見直し議論　労基署が荷主に配慮要請へ――労政審トラック作業部会](https://officeihara.com/改善基準見直し議論　労基署が荷主に配慮要請へ/) - 労働政策審議会の作業部会で進めているトラックドライバーに関する労働時間等改善基準告示の見直しに向けた検討におい - [雇保制度のあり方検討――厚労省](https://officeihara.com/雇保制度のあり方検討――厚労省/) - 厚生労働省は、学識経験者をメンバーとする「雇用保険制度研究会」（座長・山川隆一東大大学院教授）を設置し、雇用保 - [学び直しガイドライン　節目ごとにコンサル実施を――厚労省が骨子案](https://officeihara.com/学び直しガイドライン　節目ごとにコンサル実施/) - 厚生労働省は、社会人の自律的な学び・学び直しの促進に向けて、労使の取り組むべき事項を示したガイドライン（骨子案 - [障害者雇用　調整金・報奨金の減額を――厚労省・労政審分科会意見書案](https://officeihara.com/障害者雇用　調整金・報奨金の減額を――厚労省/) - 厚生労働省は、今後の障害者雇用施策の充実強化に関する労働政策審議会障害者雇用分科会の意見書案を明らかにした。常 - [雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ――厚労省](https://officeihara.com/雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ――厚労省/) - 厚生労働省は、求人メディア（募集情報等提供事業者）や職業紹介事業者などに情報の正確性・最新性を保つための措置を - [賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必須――厚労省が制度像整理](https://officeihara.com/賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必/) - 厚生労働省はこのほど、制度化に向けた検討を進めている「賃金のデジタル支払い」（資金移動業者の口座への賃金支払い - [ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労省](https://officeihara.com/ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労/) - 厚生労働省は、40～60歳代のミドルシニア層のホワイトカラー職種向けに職業能力を診断できる「ポータブルスキル見 - [解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に限定――厚労省](https://officeihara.com/解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に/) - 厚生労働省の有識者会議「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」（座長＝山川隆一東京大学大学 - [改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和４年度行政運営方針](https://officeihara.com/改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚/) - 厚生労働省は令和４年度地方労働行政運営方針を作成した。多様な人材の活躍を促進するため、４月から段階的に施行され - [「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充](https://officeihara.com/「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を/) - 厚生労働省は、人材開発支援助成金の新コースとして、デジタル人材などの育成を後押しする「人への投資促進コース」を - [企業規模要件　１年のうち６カ月で判断――厚労省・社保適用拡大の取扱い](https://officeihara.com/企業規模要件　１年のうち６カ月で判断――厚労/) - 厚生労働省は、今年10月に施行される短時間労働者への健康保険・厚生年金保険の適用拡大について、日本年金機構に事 - [休息時間　11時間以上を努力義務に――労政審バス・ハイタク作業部会報告](https://officeihara.com/休息時間　11時間以上を努力義務に――労政審バス/) - 厚生労働省・労働政策審議会のバスおよびハイヤー・タクシー作業部会はそれぞれ、自動車運転者の労働時間等改善基準の - [雇調金不正受給　261件32億円超える――厚労省](https://officeihara.com/雇調金不正受給　261件32億円超える――厚労省/) - 厚生労働省の集計によると、新型コロナウイルス感染症の拡大によって特例的に手厚い措置で雇用を支えてきた雇用調整助 - [無期雇用転換権利　使用者に明示義務化――厚労省改正案](https://officeihara.com/無期雇用転換権利　使用者に明示義務化――厚労/) - 厚生労働省は、多様化する労働契約のルールに関する検討会（座長・山川隆一東京大学大学院教授）の報告書（たたき台） - [カスハラ　行為態様別に対処策――厚労省](https://officeihara.com/カスハラ　行為態様別に対処策――厚労省/) - 厚生労働省は、カスタマーハラスメント対策企業マニュアルを作成した。顧客などからの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な - [死傷災害　「＋Ｓａｆｅ」事業で削減――厚労省](https://officeihara.com/死傷災害　「＋ｓａｆｅ」事業で削減――厚労省/) - 厚生労働省は、休業４日以上の死傷者が増加しつつある小売業、介護施設などの労働災害防止対策として、令和４年度から - [求人メディア　マッチング機能向上へ――厚労省](https://officeihara.com/求人メディア　マッチング機能向上へ――厚労省/) - 厚生労働省は、求人メディアなどを通じたマッチング機能の質的向上を狙いとした職業安定法改正案を含む雇用保険法等改 - [一人親方も保護対象に――厚労省](https://officeihara.com/一人親方も保護対象に――厚労省/) - 厚生労働省は、事業者の各種措置義務を定めた労働安全衛生法第２２条の規定を、労働者と同じ場所で働く労働者以外の者 - [労働契約更新上限　労使合意で設定を――厚労省検討会](https://officeihara.com/労働契約更新上限　労使合意で設定を――厚労省/) - 厚生労働省は、労働契約法第18条の無期転換ルール適用を回避するための雇止めが労使紛争に発展するケースが少なくな - [日数、時間数の合意を――厚労省](https://officeihara.com/日数、時間数の合意を――厚労省/) - 厚生労働省は、需要の繁閑へ対応したシフト制労働者が拡大しているとして、適切な雇用管理に向けた「留意事項」を明ら - [大卒・事務系　横ばいの２１．９万円――経団連・東京経協　２１年３月卒初任給調査](https://officeihara.com/大卒・事務系　横ばいの２１．９万円――経団連/) - 経団連と東京経営者協会が実施した2021年3月卒の決定初任給調査によると、大学卒・事務系は21万9402円、技 - [企業白書提言　労働法制と行政の見直しを――同友会](https://officeihara.com/企業白書提言　労働法制と行政の見直しを――同/) - 経済同友会（櫻田謙悟代表幹事）は、「人間及び人間社会の本質的欲求と企業経営」をタイトルとした第１８回企業白書を - [10月に０・６％へ引上げ――厚労省](https://officeihara.com/10月に０・６％へ引上げ――厚労省/) - 厚生労働省はこのほど、雇用保険料率の改定について方針を決定した。新型コロナウイルス感染症の経済への影響が残って - [冬季休業のお知らせ](https://officeihara.com/冬季休業のお知らせ/) - 歳末の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に - [人材募集情報提供事業　届出制導入し実態把握――厚労省](https://officeihara.com/人材募集情報提供事業　届出制導入し実態把握―/) - 厚生労働省は、雇用仲介事業の機能強化と募集情報等提供事業の適正な運営を確保し、労働市場を的確・効率的に機能させ - [女性活躍　中小へコンサルティング――厚労省４年度](https://officeihara.com/女性活躍　中小へコンサルティング――厚労省４/) - 厚生労働省は、令和４年４月１日から女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務付け対象が常用 - [出生時育児休業　１週間前に労務課へ申出――厚労省](https://officeihara.com/出生時育児休業　１週間前に労務課へ申出――厚/) - 厚生労働省は、改正育児・介護休業法で新設した「出生時育児休業（産後パパ育休）」の規定例を明らかにした。労使協定 - [新しい資本主義　フリーランス保護法制定へ――政府](https://officeihara.com/新しい資本主義　フリーランス保護法制定へ――/) - 政府の新しい資本主義実現会議（議長・岸田文雄内閣総理大臣）はこのほど、「緊急提言」をまとめ、新たなフリーランス - [リカレントガイドライン作成――厚労省](https://officeihara.com/リカレントガイドライン作成――厚労省/) - 厚生労働省は、自律的・主体的なキャリア形成に向け、労働者・企業が取り組むべき事項や人材開発施策に係る諸制度を体 - [経団連提言　職種・業務で労働法制選択](https://officeihara.com/経団連提言　職種・業務で労働法制選択/) - 経団連は、先行き不透明感が強く、将来予測が困難な時代にあっては、職種・業務に適合した「労働法制」を選択できる仕 - [タクシーの拘束時間２８８時間に――厚労省・改善基準告示](https://officeihara.com/タクシーの拘束時間２８８時間に――厚労省・改/) - 厚生労働省は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」を大幅に見直す方針である。ハイヤー・タクシーの日勤 - [雇用保険制度　マルチ高年齢被保険者新設――厚労省](https://officeihara.com/雇用保険制度　マルチ高年齢被保険者新設――厚/) - 厚生労働省は、令和４年１月１日から６５歳以上の高年齢労働者を対象とした「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新 - [雇用シェア　７カ月で７３８２人に――厚労省・届出状況まとめる](https://officeihara.com/雇用シェア　７カ月で７３８２人に――厚労省・/) - 厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症対策として今年２月に創設した産業雇用安定助成金の利用状況を明らかにした。 - [アジャイル型開発　派遣・請負の要件明確化――厚労省](https://officeihara.com/アジャイル型開発　派遣・請負の要件明確化――/) - 厚生労働省はアジャイル型開発について、発注者と受注者が対等な関係の下で協働し、受注者側の開発関係者が自律的に判 - [過労死認定　労働時間以外を総合評価――厚労省](https://officeihara.com/過労死認定　労働時間以外を総合評価――厚労省/) - 厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正し、新たに「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び - [内閣官房研究会　解雇無効時金銭解決の創設を](https://officeihara.com/記事タイトル　メイリオr21px-2/) - 政府の内閣官房は、「企業組織の変革に関する研究会報告書」をまとめた。年功序列システムの廃止を検討すべき時が来て - [ハローワーク　オンライン自主応募も――厚労省・９月21日から](https://officeihara.com/ハローワーク　ハローワーク　オンライン自主応/) - 厚生労働省は、９月２１日からハローワークインターネットサービスの機能を強化するのに伴い、求職者による「オンライ - [カスハラ防止へ企業研修――厚労省・４年度](https://officeihara.com/カスハラ防止へ企業研修――厚労省・４年度/) - 厚生労働省は、令和４年度にカスタマーハラスメント対策に着手する方針である。顧客や取引先企業雇用者などからの著し - [無期契約転換希望は２割弱――厚労省がヒアリングなど実施](https://officeihara.com/無期契約転換希望は２割弱――厚労省がヒアリン/) - 厚生労働省の調べによると、有期契約労働者のうち無期転換ルールなどを利用して無期契約労働者になることを希望する者 - [ＤＸ人材育成推進員を全国配置――厚労省・４年度](https://officeihara.com/ｄｘ人材育成推進員を全国配置――厚労省・４年/) - 厚生労働省は令和４年度、中小企業のデジタル化を促進するため、全国の生産性向上人材育成支援センターに新たに「ＤＸ - [外国人雇用　求人開拓を強化――厚労省・中間とりまとめ](https://officeihara.com/外国人雇用　求人開拓を強化――厚労省・中間と/) - 厚生労働省は、外国人雇用対策の在り方に関する検討会(山川隆一座長）の「中間取りまとめ」を明らかにした。新型コロ - [マルチジョブホルダー　高齢者に雇用保険適用――厚労省方針](https://officeihara.com/マルチジョブホルダー　高齢者に雇用保険適用―/) - 厚生労働省は、令和４年１月１日からマルチジョブホルダーである６５歳以上の高年齢労働者に対して、雇用保険の特例適 - [雇調金特例　失業率2.6％押下げ――３年版・労働経済白書](https://officeihara.com/雇調金特例　失業率2-6％押下げ――３年版・労働/) - 雇用調整助成金などによる完全失業率抑制効果は２・６％ポイント程度――厚生労働省がまとめた令和３年版の労働経済の - [雇用仲介サービス業　法的位置付けを明確化――厚労省](https://officeihara.com/雇用仲介サービス業　法的位置付けを明確化――/) - 厚生労働省は、事業内容の多様化と並行して利用が活発化している「雇用仲介サービス」の適正化に向けたルール作り、法 - [出生時育休制　就労は所定労働日数の半分――厚労省・改正育介法省令案](https://officeihara.com/出生時育休制　就労は所定労働日数の半分――厚/) - 厚生労働省は、通常国会で成立した改正育児・介護休業法の運用に向けた省令事項（案）を明らかにした。新たに創設した ## 固定ページ - [トップ](https://officeihara.com/) - 東京都大田区の社労士事務所です。労務相談、労務トラブル対応、働き方改革対応の労務管理、人材募集・採用管理、就業規則、人事評価制度作成、社会保険・労働保険手続代行、経営労務監査、給与計算アウトソーシング業務、各種研修、医療業界の労務管理、ハラスメント対策は、社会保険労務士 伊原毅事務所にお任せ下さい。 - [報酬一覧](https://officeihara.com/reward/) - 顧問報酬 基本顧問 ／ 月額：30,000円（税別）～ 「労働者社会保険諸法令に基づく事務代理および手続代行 - [資料ダウンロード一覧](https://officeihara.com/mem-doclist/) - 社会保険労務士 伊原毅事務所の資料ダウンロード一覧ページです。 - [事務所概要](https://officeihara.com/office/) - 経験豊富な社会保険労務士・伊原毅が率いる事務所の理念、方針、実績、プロフィール、事務所情報を紹介。中小企業の労務管理と職場環境づくりを強力にサポートします。 - [SERVICE](https://officeihara.com/service-list/) - 労務相談、労務トラブル対応、就業規則作成、社会保険・労働保険手続、給与計算アウトソーシング、ハラスメント対策まで、社会保険労務士 伊原毅事務所の幅広い業務内容を紹介するサービス案内ページです。 - [Security](https://officeihara.com/security/) - マイナンバー制度に対応した万全のセキュリティ体制を整備。Pマーク・SRPⅡ取得、入退室管理、サーバ監視、デバイス管理など、社会保険労務士 伊原毅事務所の情報保護への取り組みを紹介しています。 - [Q&A](https://officeihara.com/faqlist/) - 社会保険労務士 伊原毅事務所が給与計算代行、雇用保険・労災保険、助成金、就業規則、社労士に依頼するメリットを分かりやすく解説。労務リスク対策と安心経営をサポートするQ&Aページです。 - [NEWS](https://officeihara.com/newslist/) - 社会保険労務士 伊原毅事務所のＮＥＷＳページになります。 - [Lecture](https://officeihara.com/lecture-list/) - 労働基準法・社会保険・労災保険・雇用保険など、人事労務の基礎を分かりやすく解説する講座一覧。社会保険労務士 伊原毅事務所が実務に役立つ知識をご案内します。 - [Column](https://officeihara.com/columnlist/) - 社会保険労務士 伊原毅事務所のコラム記事です。 - [個人情報保護](https://officeihara.com/privacy/) - プライバシーポリシーについて 当社は、当社が取り扱う全ての個人情報の保護について、社会的使命を十分に認識し、本 - [お問い合わせ](https://officeihara.com/contact/) - お電話でのお問い合わせはこちら TEL:03-5763-5622 受付時間：9:00 -17:00 お気軽にお - [NEWS（顧客）](https://officeihara.com/mem-newslist/) - [顧客専用](https://officeihara.com/mem/) - [ログイン](https://officeihara.com/login/) - [お問い合わせ](https://officeihara.com/contact/thanks/) - メールでのお問い合わせはこちら [mwform_formkey key="59"] - [お問い合わせ](https://officeihara.com/contact/conf/) - メールでのお問い合わせはこちら [mwform_formkey key="59"] - [会員](https://officeihara.com/members/) - [ログアウト](https://officeihara.com/logout/) - [アカウント](https://officeihara.com/account/) - [パスワードのリセット](https://officeihara.com/password-reset/) - [ユーザー](https://officeihara.com/user/) - [登録](https://officeihara.com/register/) ## BLOG - [ブログタイトル](https://officeihara.com/blog/blog-1/) - ブログ本文ブログ本文ブログ本文ブログ本文ブログ本文ブログ本文ブログ本文ブログ本文ブログ本文ブログ本文ブログ本文 ## 業務管理 - [労務トラブル対応](https://officeihara.com/service/労務トラブル対応/) - 入社にかかる労務トラブル対応 新入社員が入社後に、求人票に記載してあったことや現状に差異がある場合は、労務トラ - [働き方改革対応の労務管理](https://officeihara.com/service/働き方改革対応の労務管理/) - 会社がとるべき施策 労働時間の管理 長時間労働の是正: 労働時間の上限を設定し、適切な休憩時間を確保することが - [ハラスメント対策](https://officeihara.com/service/ハラスメント対策/) - 会社がとるべき施策 ハラスメント対策は原則会社内での対応を義務づけられています。では、どのような対策が必要でし - [経営労務監査](https://officeihara.com/service/経営労務監査/) - 企業における労務監査とは 企業における経営環境は、グローバル市場のなか急速な変革を遂げ、中長期計画を立案するこ - [労務相談](https://officeihara.com/service/労務相談/) - はじめての労務管理相談 人事労務管理においての問題点やご相談などございましたらメールやお電話で相談をうけており - [医療業界の労務管理](https://officeihara.com/service/医療業界の労務管理/) - このままだと危険。医療業界の労働環境。 医療業界の労務管理の見直しや整備は厚生労働省、各団体からも法整備や是正 - [各種研修](https://officeihara.com/service/各種研修/) - 新入社員研修、社員・管理職研修の実施 新入社員研修 企業理念や社訓を理解させ、御社の企業の方向性を認識します。 - [給与計算アウトソーシング業務](https://officeihara.com/service/アウトソーシング業務/) - なぜ給与計算のアウトソーシング？ こんなことで悩んだことはありませんか？ 担当者の病気や欠勤、退職により給料計 - [社会保険・労働保険手続代行](https://officeihara.com/service/社会保険・労働保険手続代行/) - 社会保険・労働保険の強制加入の対象 法人の事業所として創業した場合で、社長一人でも報酬を支払う場合については、 - [人材募集・採用管理](https://officeihara.com/service/人材募集・採用管理/) - 人材募集及び採用管理をサポート 人材力とは教育や経験で補えるものと、持った素質によるものがあります。 素質とは - [就業規則、人事評価制度作成](https://officeihara.com/service/就業規則、人事評価制度作成/) - 就業規則の整備と運用について 貴社の労務管理は就業規則が基準となります。就業規則があるだけで法改正にも対応して ## 基礎講座管理 - [社会保険の基礎](https://officeihara.com/lecture/社会保険の基礎/) - 社会保険とは 社会保険には健康保険と厚生年金保険があります。 従業員を採用したとき 健康保険厚生年金保険被保険 - [労働基準法の基礎](https://officeihara.com/lecture/lec-1/) - 会社経営の労働基準法基礎知識 正社員・アルバイトに関わらず人を雇用した場合、その一般的最低ルールが「労働基準法 - [雇用保険の基礎](https://officeihara.com/lecture/雇用保険の基礎/) - 雇用保険とは 雇用保険は、従業員の失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大、従業員等の能力開発又は向上などを - [退職後の医療保険及び年金](https://officeihara.com/lecture/退職後の医療保険及び年金/) - 退職後の医療保険 健康保険に加入していた人が退職した場合は、どのような保険に加入するのでしょうか？ 社会保険に - [会社設立後の労働保険及び社会保険](https://officeihara.com/lecture/会社設立後の労働保険及び社会保険/) - 会社設立後の労働保険及び社会保険の手続について 会社設立後、労働保険（労災・雇用保険）及び社会保険（健康保険・ - [人事労務の基礎知識](https://officeihara.com/lecture/人事労務の基礎知識/) - 人事労務の基礎知識について 人事労務管理のベースは労働基準法等の法令です。法令順守＝コンプライアンスが基準です - [労災保険の基礎](https://officeihara.com/lecture/労災保険の基礎/) - 労災保険とは 労働者災害補償保険（以下「労災保険」）とは、業務上（仕事）に起因する怪我、疾病又は通勤途中による ## Q&A - [給与計算委託のメリットは何ですか？](https://officeihara.com/qanda/kyuyokeisan/) - [会社にとって雇用保険のメリットは何ですか？](https://officeihara.com/qanda/koyohoken/) - [社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？](https://officeihara.com/qanda/merit/) - [就業規則が必要になるのは、どのような場合ですか？](https://officeihara.com/qanda/shugyokisoku/) - [助成金とは何ですか？](https://officeihara.com/qanda/joseikin/) ## コラム - [令和8年度・労働関係法令の次の論点とは](https://officeihara.com/column/令和8年度・労働関係法令の次の論点とは/) - 近年の「働き方改革」は、時間外労働の上限規制や有給休暇の確実な取得など、企業に大きな影響を与えてきました。令和 - [労務コラム＊副業・兼業（ダブルワーク）について～労働時間・保険関係編～](https://officeihara.com/column/副業・兼業（ダブルワーク）につい/) - こんにちは！社会保険労務士伊原毅事務所です。 今回は、今年の７月にガイドラインが改定をされた副業・兼業（ダブル - [労務コラム＊中小企業主への法定割増賃金率の引上げの適用](https://officeihara.com/column/労務コラム※中小企業主への法定割増賃金率の引/) - 平成22年に施行された改正労働基準法により、法定時間外労働が月６０時間を超えたときの法定割増賃金率が50％以上 - [労務コラム＊男性の育児休業](https://officeihara.com/column/コラム＊男性の育児休業/) - 育児・介護休業法が改正され、令和４年10月より産後パパ育休が新たに創設されました。 具体的には、子の出生後８週 - [労務コラム＊パワハラ](https://officeihara.com/column/労務コラム＊パワハラ/) - 2019年5月29日に成立し、2020年に大企業を対象に施行しています改正労働施策推進法の「パワーハラスメント - [労務コラム＊テレワークの導入・労務管理](https://officeihara.com/column/テレワークの導入・労務管理/) - 2019年4月より働き方改革関連法案が施行されていますが、この「働き方改革」とは、 ①「労働時間の是正」 ②「 - [労務コラム＊育児休業](https://officeihara.com/column/労務コラム＊育児休業/) - 育児休業が中小企業でも浸透してきています。 以前であれば妊娠し育児休業すれば中小企業では少人数のため事業運営に ## お知らせ（顧客向け） - [顧客向けお知らせタイトル2](https://officeihara.com/mem_info/テスト2/) - 会員ページお知らせ掲載内容が入ります。会員ページお知らせ掲載内容が入ります。会員ページお知らせ掲載内容が入りま - [顧客向けお知らせタイトル1](https://officeihara.com/mem_info/顧客向けお知らせタイトル/) - 会員ページお知らせ掲載内容が入ります。会員ページお知らせ掲載内容が入ります。会員ページお知らせ掲載内容が入りま ## 資料（顧客） - [資料テスト5](https://officeihara.com/docinfo/資料テスト5/) - [資料テスト4](https://officeihara.com/docinfo/資料テスト4/) - [資料テスト3](https://officeihara.com/docinfo/資料テスト3/) - [資料テスト2](https://officeihara.com/docinfo/資料テスト2/) - [資料テスト1](https://officeihara.com/docinfo/資料名資料名資料名/) ## カテゴリー - [お知らせ](https://officeihara.com/category/cate-1/) - [労務ニュース](https://officeihara.com/category/労務ニュース/) ## カテゴリー - [カテゴリー](https://officeihara.com/blog_cat/blog-cat-1/) ## カテゴリー - [労務コラム](https://officeihara.com/columncat/労務コラム/) ## カテゴリー（顧客） - [ニュース](https://officeihara.com/memcat/m-cat1/) ## カテゴリー（資料） - [テスト資料](https://officeihara.com/doccat/テスト資料/)