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基礎講座

  • 労働基準法の基礎

    会社経営の労働基準法基礎知識 正社員・アルバイトに関わらず人を雇用した場合、その一般的最低ルールが「労働基準法」によりさだめられています。   労働時間について 原則として休憩時間を除き1日8時間、1週40時間を超えて働かせることはできません。 その対処方法は次のとおりです。 時間外労働について労使協 …

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  • 社会保険の基礎

    社会保険とは 社会保険には健康保険と厚生年金保険があります。   従業員を採用したとき 健康保険厚生年金保険被保険者資格取得届 従業員を採用したとき、全員が社会保険に加入しなければいけないのでしょうか? 基準は時間です。会社の所定労働時間のおおむね4分の3以上の時間を働いている者は加入義務があります。例えば …

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  • 労災保険の基礎

    労災保険とは 労働者災害補償保険(以下「労災保険」)とは、業務上(仕事)に起因する怪我、疾病又は通勤途中による怪我、疾病について保険給付されるものです。ちなみに業務上(仕事)に起因しない怪我、疾病は基本的には健康保険の給付対象となります。   仕事中に怪我したとき(仕事に起因する病気になったとき) 療養補償給付たる療養の …

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  • 雇用保険の基礎

    雇用保険とは 雇用保険は、従業員の失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大、従業員等の能力開発又は向上などを目的に行なわれています。   従業員を採用したとき 雇用保険被保険者資格取得届 雇用保険は、どのような従業員を加入させたらいいのでしょうか? 正社員及び1週の所定労働時間が20時間以上でかつ31日以 …

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  • 会社設立後の労働保険及び社会保険

    会社設立後の労働保険及び社会保険の手続について 会社設立後、労働保険(労災・雇用保険)及び社会保険(健康保険・厚生年金)について会社として加入する手続きを説明いたします。   労働保険(労働者災害補償保険及び雇用保険) 労働者災害補償保険 従業員(パート・アルバイトを含む)を一人以上雇用したときは次の手続きが …

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  • 人事労務の基礎知識

    人事労務の基礎知識について 人事労務管理のベースは労働基準法等の法令です。法令順守=コンプライアンスが基準です。   「雇入通知書」を交付しよう 労働者災害補償保険 あまり知られていないのが、この「雇入通知書」の存在です。これは労働契約の際に 契約期間(期間の定めがある場合、更新の有 …

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  • 退職後の医療保険及び年金

    退職後の医療保険 健康保険に加入していた人が退職した場合は、どのような保険に加入するのでしょうか? 社会保険に加入する 国民健康保険に加入する 社会保険の被扶養者になる   (1)社会保険に加入する 就職して社会保険に加入する 任意継 …

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