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よくある質問

会社にとって雇用保険のメリットは何ですか?

社員(労働者)には失業したときや育児休業中、介護休業中にも賃金に代わって、一定の給付金を受けられるというメリットがあります。 また雇用保険制度は法令で義務付けられているため、メリットの有無で加入するかどうか選択の余地はありません。
ここは雇用保険料を支払うメリットというより、雇用保険制度に加入していない場合のリスクを考えたいと思います。

雇用保険に加入義務があるのに加入していない場合、事業主は「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が科されます。
実際には、この罰則が科される前に、過去に遡って加入することを指導され、 その上で、指導に従わない場合、上記の罰則が科されるようです。
指導に従った際、遡って保険料を徴収され、更にペナルティを上乗せされます。会社にとっては予期しないコストとなります。

雇用保険は労災保険とセットのことが多いので、労災保険にも加入していないとなると、社員が万が一業務災害にあったとき治療費は健康保険が適用されず、全額個人負担を強いられ、後日会社に請求してくるリスクもあります。
労働保険(雇用保険+労災保険)加入の会社のメリットは違法な状態を解消でき、社員が安心して働くことができる労働環境をつくることになり社員が能力を十分に発揮してくれることでしょう。

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