2013年10月15日 22時57分

株式会社ディスコでは、企業の社員研修・教育担当者を対象に、自社で実施している社員研修についての現状等を調査しました。
それによると、新入社員を含めた若手社員への研修は非常に手厚いものの、管理者以上の研修は比較的手薄であることがわかったそうです。

 

1,社員研修の対象層は？
企業における社員研修の対象層（複数回答）は、次の通りでした。
（１）新入社員研修（95.9％）
（２）若手社員研修（81.1％）
（３）管理職研修（62.1％）
（４）管理職前研修（55.6％）
（５）次世代経営層研修（22.6％）
（６）経営者研修（11.5％）

 

2,社員研修の問題点は？
社員研修の問題点として、一般的に以下のようなことが挙げられます。
・「通常業務で忙しく社員研修に充てる時間がない」
・「社員研修の予算が低く効果的に実施できない」
・「社内に教育・指導を行うことのできる人材がいない」
・「会社全体として計画的に社員研修ができていない」
・「社員研修を実施したとしても効果が見られない」

 

3,「時間・予算」は限られている
上記のような問題点を克服し、いかにして効果的な社員研修を実施できるかどうかが、社内人材の育成、ひいては会社の成長に影響してきます。
限られた「時間・予算」の中で、どのような研修を実施することができるのかを一度考えてみることも必要でしょう。